¿Quiénes somos?

Púlsar Acción Global es una consultora creada para asesorar a las empresas en todo el territorio español, nuestra sede está en Málaga. Nace desde la experiencia de un equipo profesional de abogados/as, psicólogos/as y trabajadores/as sociales.
A continuación relatamos los conceptos que hacen exitoso nuestro objetivo:

Misión

Dar un servicio diferenciado y de calidad asociado a acciones responsables para la implantación de Plan de Igualdad de Género Efectiva entre Mujeres y Hombres según Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Visión

Consolidar nuestra empresa como agente de cambio social desde un punto de vista objetivo y técnico donde aplicar las herramientas necesarias para asegurar nuestro éxito entendiendo y respondiendo a las necesidades de nuestros clientes, propio personal de la Empresa como a aquellas personas físicas o jurídicas que tienen relación con la misma.

Valores

Nuestro enfoque hacía el negocio y la administración: la integridad, cercanía, la honestidad, confianza, el trato justo y el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables. El uso correcto del código deontológico que regulan los aspectos éticos y morales de nuestra profesión, bajo secreto profesional.

Ventajas para las empresas

Imagen de la empresa

Ambiente de trabajo

Mejora de oportunidades comerciales

Cumplir con la legislación vigente

Reducción del absentismo

Capacitación del personal

Costes legales

¿Qué es un plan de igualdad?

Los Planes de Igualdad de Género son la herramienta fundamental para incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Se puede implantar en cualquier empresa, siempre será positivo, pero hay algunas que están obligadas por Ley tales como:

Planes de igualdad de género en las empresas

Para empresas de +50 empleados
Puntuable en la adjudicación de contratos públicos y subvenciones
Si lo establece el convenio colectivo actual

Metodología de implantación de un plan de igualdad

El Plan de Igualdad debe tener coherencia y orden, debe ser realizado bajo un diagnóstico previo y ser negociado con los agentes.

Un proyecto de elaboración de Plan de Igualdad en la empresa comprende las siguientes fases:

Compromiso de la dirección  y constitución de la comisión del plan

Diagnóstico de situación de la empresa, completo y participativo

Programar objetivos.  Inscripción del Plan de Igualdad en el Registro General

Implantación mediante ejecución de las acciones previstas

Seguimiento, evaluación  y mejora periódica

El plan de igualdad debe de ser registrado en un Registro Oficial.

Además debe de ser revisado cada seis meses y en un periodo de tres años hay que realizar y registrar un nuevo Plan de Igualdad.

Otros servicios

Protección de Datos

Ayudamos a las PYMES a aplicar en función de sus riesgos la Ley de protección de datos, adaptándola a las necesidades de la empresa y garantizando el cumplimiento de la normativa tanto para sus empleados y clientes.

Derecho al Olvido

Nuestra vida ya no se resume en un álbum de fotos, también está en Internet y se mueve a través de las Redes Sociales. Si quieres eliminar una parte de esa vida quizás tengas que contactar con nosotros puesto que a Internet le cuesta más borrar tus recuerdos.

Patentes y Marcas

Si tienes una idea, has desarrollado una APP, has realizado un diseño, escrito un libro o cualquier contenido que crees que deba tener tu firma, quizás debas registrar tu trabajo, ya que puede que alguien lo haga por ti.

Destrucción certificada de archivos

La seguridad de tus clientes y proveedores es lo mas importante, por ello ofrecemos una solución integral para destruir documentos confidenciales de forma rápida, económica, segura y certificada.

Software E-DATALAB

Dirigido a laboratorios Agroalimentario y Medioambientales para que les permita trasladar todo ese trabajo de análisis a los clientes finales, y dotarse de un canal digital de interacción con ellos, a través de un Portal Web y de una App

Elaboración e Implantación de un Protocolo de Acoso

Abordar desde el ámbito laboral temas como el acoso psicológico en el trabajo, instrumentos de resolución de conflictos y la implantación del protocolo de Acoso en la Empresa para mejorar productividad, generar buen clima laboral, salud colectiva. En definitiva, eliminar riesgos en el entorno del trabajo.

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